전체 글41 육아휴직 중 아르바이트 가능? 4대보험 및 허용·제한 행위 총정리 육아휴직 중 아르바이트 가능? 4대보험은?육아휴직은 아이 양육과 직장 복귀를 돕기 위해 마련된 제도입니다. 하지만 장기간 급여만으로 생활하기 어려워 “아르바이트를 해도 되는지”, “4대보험은 어떻게 되는지” 궁금해하는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 육아휴직 중 아르바이트 가능 여부, 4대보험 처리 방식, 허용·제한 행위를 한눈에 정리했습니다. 1. 육아휴직 중 아르바이트 가능 여부원칙적으로 불가능합니다. 육아휴직은 근로계약을 유지하면서 근로를 제공하지 않는 상태를 전제로 하며, 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여는 ‘근로하지 않는 것’을 조건으로 하고 있기 때문입니다. 만약 다른 직장에서 아르바이트를 하면 이중 취업 및 부정수급으로 간주되어, 급여 환수 및 불이익이 따를 수 있습니다.무단 아르바이트 .. 2025. 9. 5. 2026년 건강보험료 얼마나 오르나?｜국민 부담액·보장성 강화 한눈에 보기 2026년 건강보험료 얼마나 오르나?｜국민 부담액·보장성 강화 한눈에 보기2026년 건강보험료 얼마나 오르나? 국민 부담액·보장성 강화 보건복지부는 2026년도 건강보험료율을 7.19%로 확정했습니다. 이는 올해(2025년) 7.09%에서 0.10%p 인상된 수치로, 최근 10년간 두 번째로 낮은 인상률인 1.48%에 해당합니다. 하지만 숫자만으로는 체감하기 어려울 수 있죠. 실제 부담액으로 환산해보면 다음과 같습니다. 1. 국민 부담액 예시 평균적으로 직장가입자는 월 2,235원, 지역가입자는 월 1,280원이 추가 부담됩니다.예를 들어, 월 소득이 300만 원인 직장인의 경우 총 건강보험료는 약 21만 5천 원이며, 이 중 절반인 약 10만 7천 원을 본인이 부담합니다. 이처럼 인상 폭 자체는 크.. 2025. 9. 4. 2025 육아기 근로시간 단축 제도｜조건·급여·신청방법 총정리 2025 육아기 근로시간 단축 제도 개정｜조건·급여·신청방법 총정리2025년 2월 23일부터 육아기 근로시간 단축 제도가 대폭 개편·확대 시행중입니다. 기존에는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모만 이용할 수 있었으나, 이제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀까지 적용됩니다. 또한 사용 기간이 3년까지 늘어나고, 급여 상한도 인상되는 등 실질적인 지원이 강화되었습니다. 이번 글에서는 새롭게 달라진 제도와 신청 방법, 유의사항을 총정리합니다. 1. 육아기 근로시간 단축 제도란? 육아기 근로시간 단축 제도는 자녀 돌봄을 위해 일정 기간 근로시간을 줄이고, 줄어든 소득 일부를 국가가 보전해주는 제도입니다. 예를 들어, 하루 8시간 근무를 6시간으로 줄이면 그 차이에 따른 소득 감소를 일부 보전받을.. 2025. 9. 2. 2025 육아휴직 신청·계산 실무 가이드｜신청 절차·계산법·주의사항 총정리 2025 육아휴직 신청·계산 실무 가이드육아휴직 제도가 아무리 좋아도, 실제로 사용하려면 “어디서 신청하지? 서류는 뭐가 필요하지? 내가 받는 급여는 얼마지?” 같은 실질적인 문제가 생깁니다. 이번 글에서는 2025년부터 달라진 육아휴직 제도를 기준으로, 신청 절차와 계산법, 유의사항을 체계적으로 정리했습니다. 1. 육아휴직 신청 자격육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모라면 누구나 사용할 수 있습니다.- 근로자 신분이어야 하며, 자영업자나 특수고용직은 해당되지 않습니다.- 고용보험 가입 기간에 따라 지원 대상이 달라질 수 있습니다.- 부부가 동시에 사용 가능하며, 2025년부터는 아빠 보너스제 급여 인상도 함께 적용됩니다.2. 육아휴직 신청 절차육아휴직은 근로자 → 사업.. 2025. 9. 1. 2025 육아휴직 제도｜급여 인상·사후지급 폐지 확정·아빠 보너스제 시행 2025년 육아휴직 급여 인상·사후지급금 폐지｜중소기업 지원·신청 간소화 총정리2024년 12월 17일 국무회의에서 고용노동부 소관 대통령령 개정안이 심의·의결되면서, 2025년 1월 1일부터 시행되는 육아휴직 및 출산 관련 제도 변화가 확정되었습니다. 이번 개편은 저출산 대책의 일환으로, 부모의 돌봄 부담을 덜고 기업의 인력 공백을 최소화하는 방향으로 설계되었습니다. 1. 육아휴직 급여 인상 및 사후지급금 폐지 (확정)가장 큰 변화는 육아휴직 급여 상한 인상과 사후지급금 제도 폐지입니다.현행 : 월 최대 150만 원, 이 중 25%는 복직 6개월 후 지급개편 후(2025.1.1~) : 월 최대 250만 원까지 전액 지급, 사후지급 없음또한 부모 동시 육아휴직(생후 18개월 이내) 첫 달 상한액은 20.. 2025. 9. 1. 정부지원 9월 상생페이백｜신청 기간·사용처·30만원 환급 정리 정부가 내수 활성화와 소상공인 매출 회복을 위해 상생페이백 사업을 본격 시행합니다. 2024년 월평균 카드소비액보다 2025년 9~11월 소비가 늘어난 금액의 20%를 디지털 온누리상품권으로 돌려받을 수 있는 제도입니다. 이번 글에서는 신청 자격부터 사용처, 지급 방식, 환수 절차까지 꼼꼼히 정리해드립니다. 1. 상생페이백 사업 개요기간: 2025년 9월 1일 ~ 11월 30일 (3개월)환급 방식: 2024년 월평균 카드소비액보다 2025년 9~11월 소비 증가분의 20%를 디지털 온누리상품권으로 지급환급 한도: 월 최대 10만원, 총 30만원 한도예시: 2024년 월평균 100만원 → 2025년 10월 130만원 소비 → 증가분 30만원 × 20% = 6만원 환급2. 신청 자격과 방법 신청 자격-.. 2025. 8. 23. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음 반응형
